「内容証明郵便が届いたけど、どう対応したらよいか」―台湾における内容証明郵便についての基礎知識を大公開！
同じ郵便局から送られてきた文書なんだが、受け取ったのは通常の「手紙」か、または「内容証明郵便」かによって、中身をチェックしたときの感想はがらりと変わったりします。後者を受け取った人は、一波乱を予感させられる気持ちを抱えな […]
【台湾の永久居留証を取ったら、台湾に住んでいなくても台湾の健康保険料を支払い続ける必要があるのか？】―台湾永久居留証の所有者なら気を付けるべき知られざるルール！
台湾現地法人のためにあれこれ尽くしてあっという間に満5年。本社から帰任命令書が出れば台湾とはおさらばだから、ずっとここに住んでいるわけではないが、帰任する前に、記念として台湾の永久居留証を取っておけば、台湾へ出張したり旅 […]
「みなし残業代制度が合法？非合法？」―法的観点から見る台湾における定額残業代
会社にとっても、従業員にとっても、もしかして「両想い」になるというみなし残業代制度は、果たして台湾の労働法においては実施可能な制度であるかどうか、実施可能であればどういった注意点があるかを含め、以下紹介します！
犯罪を犯した社員をクビにすると不当解雇？！違法を理由とする懲戒解雇に注意すべきポイント！
「犯罪行為に手を染めた」という理由で解雇された社員が、裁判所から不当解雇のお墨付きをもらって会社に舞い戻り元の業務に復職する、ということは何故起きるのか？
「手が滑って給与を過払いしてしまったらどうする？」―過払い給与の返還請求を求めるときの要注意点をCheck！
対象従業員がまだ在職している場合、従業員から了承をもらわずして、多めに支払った額を否応なしに月次給与から引いても問題ないか、などのうやむやを含め、「手が滑って給与を過払いしてしまった」場合の要注意点について、以下説明を進めます。
「有能な人材をヘッドハントしただけなのに、何故損害賠償を求められたのか？」―悪質な引き抜き行為に関する法的責任
労働者の引き抜き行為にはどのような法的責任が伴うのかを確認して、「悪質な引き抜き行為」の被害に遭った場合の対応策を考えてみましょう。
【病欠を取った従業員の病名を同僚に共有するのは違法？！】個人情報の取り扱いに要注意！
一般論で言えば、病気休暇を取得することを代理人に伝えるだけでは問題ないが、思わず一線を超えるような伝え方をしてしまうと、刑事責任に問われる場合があります。気になる「一線」とは何なのか？
2024年の初陣を務める、要注意な労務・税務・居留関係に関する新規ルールをまとめて公開！
「今を生きる」という気持ちで、とりあえず2024年の初頭から施行する、いくつか気になる新しい台湾の法律規定をチェックしましょう。
「銀行に融資するまで、労働組合の昇給要求に応じなければだめなのか？」―管理職が知るべき台湾の労働組合に関する基礎知識！
労働組合から持ち掛けられた交渉は、果たして何時でも無制限に発動できるものなのか、会社は労働組合からの要求に応じなければ何かリスクがあるのかなどについて、台湾の労働組合に関する基礎知識を紹介しながら、以下解説していきます。
“タイムカードの代理打刻は文書偽造罪に該当するのか？代理打刻を行った社員を懲戒解雇してもよいか？”違法性の観点からCHECK！
「代理打刻」という行為は、社内ルールの違反とは別に、刑法上の「文書偽造罪」に該当し、それを行った従業員は刑務所に送られたり、それを理由に会社は同人を解雇しても不当解雇にはならない、といった話もたびたび持ち上がっています。果たしてどうなのかをCHECKしてみましょう！