犯罪を犯した社員をクビにすると不当解雇？！違法を理由とする懲戒解雇に注意すべきポイント！
「犯罪行為に手を染めた」という理由で解雇された社員が、裁判所から不当解雇のお墨付きをもらって会社に舞い戻り元の業務に復職する、ということは何故起きるのか？
「手が滑って給与を過払いしてしまったらどうする？」―過払い給与の返還請求を求めるときの要注意点をCheck！
対象従業員がまだ在職している場合、従業員から了承をもらわずして、多めに支払った額を否応なしに月次給与から引いても問題ないか、などのうやむやを含め、「手が滑って給与を過払いしてしまった」場合の要注意点について、以下説明を進めます。
「有能な人材をヘッドハントしただけなのに、何故損害賠償を求められたのか？」―悪質な引き抜き行為に関する法的責任
労働者の引き抜き行為にはどのような法的責任が伴うのかを確認して、「悪質な引き抜き行為」の被害に遭った場合の対応策を考えてみましょう。
【病欠を取った従業員の病名を同僚に共有するのは違法？！】個人情報の取り扱いに要注意！
一般論で言えば、病気休暇を取得することを代理人に伝えるだけでは問題ないが、思わず一線を超えるような伝え方をしてしまうと、刑事責任に問われる場合があります。気になる「一線」とは何なのか？
2024年の初陣を務める、要注意な労務・税務・居留関係に関する新規ルールをまとめて公開！
「今を生きる」という気持ちで、とりあえず2024年の初頭から施行する、いくつか気になる新しい台湾の法律規定をチェックしましょう。
「銀行に融資するまで、労働組合の昇給要求に応じなければだめなのか？」―管理職が知るべき台湾の労働組合に関する基礎知識！
労働組合から持ち掛けられた交渉は、果たして何時でも無制限に発動できるものなのか、会社は労働組合からの要求に応じなければ何かリスクがあるのかなどについて、台湾の労働組合に関する基礎知識を紹介しながら、以下解説していきます。
“タイムカードの代理打刻は文書偽造罪に該当するのか？代理打刻を行った社員を懲戒解雇してもよいか？”違法性の観点からCHECK！
「代理打刻」という行為は、社内ルールの違反とは別に、刑法上の「文書偽造罪」に該当し、それを行った従業員は刑務所に送られたり、それを理由に会社は同人を解雇しても不当解雇にはならない、といった話もたびたび持ち上がっています。果たしてどうなのかをCHECKしてみましょう！
社用車で交通違反したら反則金が3倍になる？！改正後の交通違反罰金制度にはご用心！
交通違反して、かつ〇〇であれば、支払うべき反則金は通常の2～3倍に吊り上げられます。気になる「〇〇」とは何なのか、反則金の倍増を避ける方策あるか、「改正道路交通管理処罰条例」にほかに注意すべき点などあるか、に対して以下解説します！
ややこしいな、ややこしいな～【台湾の年次有給休暇よくあるNG事例9選】
台湾の労働部が近日まとめた年次有給休暇に関するNG事例を紹介させていただき、それらの事例を参考に、自社の有給休暇の取り扱いについて軽く健康診断していただければ幸いです。
【交通ルールを違反しなければ、通勤時の事故は100％労災に該当するのか？】―現実世界に起きたレアケースでCheck！
今回のマサレポは、ちょっとレアかもしれないが、正真正銘現実世界に起きた、示唆に富んだ労災認定トラブルについて紹介したいと思います。どうかついてきてください！