【勤務時間中の飲酒による怪我は労災なのか？】―ケーススタディで会社が負うべき責任を考察！
会社では禁じられているものの、職場で隠れ酒をして、それが原因で勤務時間中に怪我などをした労働者がいた場合、当該労働者は会社に対し労災補償を求める権利が生じるのか、そのような権利があったとしても、会社は100％の責任を負うべきなのか、といった質問に対して、台湾の裁判例でケーススタディを通して考察を進めながら、役立つ要注意点を洗い出してみたいと思います。
【某社員の給料を差し押さえろ、と裁判所に命じられたらどう対応すればよいか？】―給料に対する債権差押命令の取り扱いについて
給料を支払わずに差し押さえろ、と裁判所に命じられたら、会社は前述した労基法の定めに反するまでそれを遵守しなければならないものなのか、給料が差し押さえられたら社員が可哀そうなので、何か対応策ないか、といった、債権差押命令を受けた会社からのよくある質問について、徹底解説させていただきます！
【社員と贈収賄禁止承諾書を取り交わす必要はある？】―従業員が行う贈収賄行為の法的責任について
「贈収賄禁止承諾書」の効果は何か、「従業員と取り交わす」メリットは何なのか、従業員が行う贈収賄行為の法的責任を考えるうえで、「贈収賄禁止承諾書」の有用性を考察してみます。
新生ジェンダー平等促進法が国会を通過！会社にとっての要注意点を一度にアップデート！
新生ジェンダー平等促進法のなかで、会社にとって比較的重要性の高い「性別平等就業法」にフォーカスして、知っておくべき注意点を以下解説します。
病気休暇を取得して百貨店で買い物する従業員を解雇できるか？実例で学ぶ対応時の要注意点
不当解雇にならないよう、会社は事前にどういった手続きを実施必要かについて考察してみたいと思います。
労働者さえ同意すれば、無限ループ的に有期雇用契約を結び続けるものなのか？！台湾における有期雇用契約を正しく運用するための質問7選！
台湾において、会社にとって百利あって一害なしに見える有期雇用契約の考え方や実施要件など、気になる留意点を本マサレポで一括に解説します！
台湾にて、内定取り消しはOK、それともNG？
会社は無条件で内定を取り消せるし、労働者も無条件で入社を辞退することができる、という直感的認識は、台湾において果たして正しいものだろうか？
台湾#MeToo事件相次ぐ！貴社が築いたセクハラ防壁は大丈夫？！
社員をセクハラ被害から守り、会社を当局のペナルティから守る観点で、本マサレポを参考に、自社内のセクハラ防止に関するセーフティネットを強化していきましょう！
台湾において社員募集で無犯罪証明書の提出を求めてもよいか？ウヤムヤを徹底解消！
今募集している仕事は、チームワークを非常に重視する業務で、担当者もたまにお金も触ったりするから、万全を期して、無犯罪証明書の提出を求めようと考えているが、台湾の法律では大丈夫なのか？
採用候補者の前職企業への電話調査はNGなのか？リファレンスチェックの実施についての要注意点！
台湾においては、リファレンスチェック（身元照会）を実施しても違法にならないのか、について考察してみたいと思います。