台湾#MeToo事件相次ぐ！貴社が築いたセクハラ防壁は大丈夫？！
社員をセクハラ被害から守り、会社を当局のペナルティから守る観点で、本マサレポを参考に、自社内のセクハラ防止に関するセーフティネットを強化していきましょう！
台湾において社員募集で無犯罪証明書の提出を求めてもよいか？ウヤムヤを徹底解消！
今募集している仕事は、チームワークを非常に重視する業務で、担当者もたまにお金も触ったりするから、万全を期して、無犯罪証明書の提出を求めようと考えているが、台湾の法律では大丈夫なのか？
採用候補者の前職企業への電話調査はNGなのか？リファレンスチェックの実施についての要注意点！
台湾においては、リファレンスチェック（身元照会）を実施しても違法にならないのか、について考察してみたいと思います。
「社員の夢の実現を応援する休暇なのに、何故罰金？」―台湾上場企業の違法例から学ぶ無給休暇の仕組み
「夢を実現するための休暇」を実施したユニマイクロン・テクノロジー社は、何故過料を払わされるのか、について、台湾におけるいわゆる「無給休暇」という制度を改めて確認しながら、本件の違法性探ってみましょう！
病気休暇を取得した社員に対して皆勤手当てを不支給とするのは違法？！5月3日に施行した改正労働者休暇申請規則は要注意！
当局が「病気休暇を取得しても皆勤手当がもらえる」的なルールをいきなり導入したのは乱暴すぎるのでは？そもそも「特定の条件」とは何か？
「台湾では、流産でも8週間の出産休暇が取れるのですか？」―知られざる出産休暇に関する謎設定6選！
女性労働者の権利を守るとともに、労働法を徹底的に遵守する考えで、「出産休暇に関する謎設定6選」を以下解説致します！
37日内に結婚を4回繰り返した社員に合計32日の結婚休暇を与えないと違法になる？！―知らなければ損する結婚休暇のルール5選
再婚する場合、２度目の結婚休暇を取得できるものなのでしょうか。また、不自然なほどに短期間で結婚と離婚を数回繰り返しても、やはり結婚した回数だけ結婚休暇がもらえるわけなのでしょうか。LET’S CHECK!
「美容施術を受けるから病気休暇を取ってもいいですか？」と社員から言われたらどう対応すべきなのか？―知っておきたい病気休暇の疑問点8選
病気になったり入院したりすれば、病気休暇を取得するのは当たり前ですが、タトゥー除去や目元の美容整形などの施術を受けんがために、病気休暇を取りたい、という従業員からの申し出があった場合は、そのまま受理してもよいか？
「自主退職して2年経った元社員に、何故40カ月分の給料の支払い義務があるのか？」―労災事故の対応における会社の要注意点！
会社に義務付けられる「労災補償責任」は、過失の在処を問わない性質を有するのみならず、被災した従業員との雇用関係が存在するかどうかも重要視されませんが、それに対して疑問符を突き付ける司法見解をチェック！
給料の支払いは7日内にしろ！2月9日にデビューした新しい給与ルールの正体を暴く！
2月9日に施行した「労使双方が約定する賃金支払日及び賃金支払いに関する指導原則」の中身は何なのか、会社側にとって何か気を付けなければならないかなどの点について、蓋を開けてチェックしてみたいと思います。