少なくとも3年間いてねと、社員と合意したのに、それでもペナルティ無しでいつでも自主退職できるのか！？「最低勤務年数」の設定についての要注意点！
2022年10月12日
会社が実施する従業員の解雇で、法律上不当とみなされたえぐい事例をいくつか考察してまいりまして、事業主側でどのように証拠を強化すれば、正当性の主張が成り立つことをある程度掴めていただけたかと思います。では、逆のパターン、解雇ではなく、有能な従業員を引き留める手立てとして、「最低勤務年数」の設定に何か要留意点がないでしょうか？
会社が実施する従業員の解雇で、法律上不当とみなされたえぐい事例をいくつか考察してまいりまして、事業主側でどのように証拠を強化すれば、正当性の主張が成り立つことをある程度掴めていただけたかと思います。では、逆のパターン、解雇ではなく、有能な従業員を引き留める手立てとして、「最低勤務年数」の設定に何か要留意点がないでしょうか？