退職合意書があった、試用期間中で実施、それでも不当解雇なのか！？台湾の最高裁が2022年に出した気になる判決とは！
2022年9月7日
労働部の公式見解や裁判例がなされているにもかかわらず、試用期間まだ終わっていない従業員に、退職合意書に署名してもらってから実施する解雇であっても、台湾の最高裁に不当解雇と認定された事例が2022年に起きました。果たして、この背水の逆転劇を起こした肝心な要素とは何か？以下マサレポで謎のベールを剥がしていきます！
台湾の労働局へ連絡したら、試用期間の定めが違法だって言われた、ほんまかいな？
2021年7月12日
台湾現行の労働基準法では、試用期間についての定めがありませんが、雇用契約書にて合理的な試用期間を設定したりすることは問題ないと、台湾の労働部が自らのオフィシャルHPにてそういう風な公表をしています。（2018年7月4日労働部ニューズレター）おそらく、台湾の中小企業によく見られる、試用期間濫用の現象を少しでも歯止めをかけようと、お問い合わせセンターの方からは、だいぶ自分の気持ちが込められたような回答をもらったのではと思われます。せっかくのチャンスなので、台湾で試用期間を運用するにあたっての要留意点を見てまいりましょう！