何故立入検査官がうちに来るの！？―「労働検査方針」で謎解きを！
台湾の労働当局はどういった基準をもって立ち入り検査の要実施会社を選定したのかについて、過料を支払わされるリスクを回避するとともに、余裕のあるうちに、自社を「何時抜き打ちテストを受けても及第点が取れる」状態に仕上げるために、立ち入り検査要実施会社の選定基準を定める、労働当局がリリースする労働検査方針を確認しておきましょう！
運転したのは社員でもないのに、何故当社は賠償しなければならないのか？―「社用車の交通事故における会社の連帯責任」
社用車を外部の第三者へ貸し出すにあたり、不幸にも貸出期間中に交通事故が発生したら、貸す側である会社にどういった法的責任が問われるか、それを回避する方策等ないかについて、マサヒロスタイルで、以下分かりやすく解説していきます！
自社の秘密情報をどうやって守ったらいい？知ってるようでよく知らないー台湾の営業秘密法
自社の秘密情報に対して最低限どんな管理体制を取ったら、不正利用のリスクをある程度抑えられ、いざ被害に遭ったら有効な法的手段をタイムリーに取れるのかについて、そもそも営業秘密とは何か、自社もC社と同じく台湾の営業秘密法に基づき犯罪者を取り締まれるのかといった点を含め、台湾における営業秘密の取り扱いに関する基礎知識を詳細解説させていただきたいと思います。
今まで特に深く考えたことなかったなぁ～THE・台湾の「交際費」について！
統一番号が入った発票や領収書をもってすれば、一切制限を受けることなく、発票や領収書に書いた金額を全額交際費として落とせ、会社の法人税もそれによって安くなるのか？今週分のマサレポで、交際費に関する理解を深めましょう！
あなたは監視されている！会社がPCソフト等で実施する従業員のモリタニング・監視制度の合法性について
会社が行う、従業員に対しての監視、モニタリングについて、法的な境界線はどこにあるか？という人事労務界隈でよくある問いかけに対して、いつものマサレポらしく、分かりやすく解説していけたらと思います。
6月13日から適用されるコロナ特例措置、交替勤務の実施に義務付けられる11時間インターバルの規制緩和について
いわゆる11時間のインターバルとはどういうこと！？公告された緩和措置は、果たしてどのように交替制を実施する事業者に役立てるのか！？今週のマサレポをどうぞご覧になってください。
裁判を起こすまで手に入れたいほどの価値がある！？知らなければ損する離職票に関する要チェック事項
会社が交付した離職票に何か問題でもあったりするのか、元社員が離職票に求めようとするものは一体なんなのか？本マサレポで早速チェック！
台湾の労使間でよく起きる給与支払いに関するトラブルTOP5
台湾の労働部が近日、労働者から相談を受けた給与支払いに関する問題を整理し、よくトラブるにつながる5つのパターンを公表しました。今週のマサレポは、当該5つトラブルの類型を分かりやすく紹介しながら、それに関する対応方法や留意点について解説させていただきたいと思います。こちらの内容を、自社の労務ヘルスチェックの参考にしていただけたら幸いです。
従業員がネットで会社を誹謗中傷する法的責任及びそれについての対処法
従業員が告発サイトで行った会社へのクレームは、一部ないし全部の内容が事実でないものなら、何かしら法的責任が発生しないか、会社がネットでそれを見つかったらどういった対処法を取ればよいのかを含め、以下分かりやすく解説させていただきます！
国民総検査時代に突入!?従業員が出社前に行うコロナ抗原検査にかかった費用は自己負担でよいのか？
コロナ抗原検査キット購入費の負担先について、台湾の法律的にはどういう風に定められているか、コロナ抗原検査を受けろとの会社命令が出たら従業員はそれを拒否できるものなのか等、コロナ抗原検査にまつわるよくあるお問い合わせについて、難解な専門用語を極力排除のうえ、マサレポ的に分かりやすく解説させていただきます！