5月5日に公告！4月8日に遡及適用されるコロナバージョンの労働者病気休暇制度
台湾の病気休暇に関する原則的な取り扱いを紹介し、そして5月5日に公告、4月8日に遡及適用されるコロナバージョンの労働者病気休暇制度をズバリ解説していきたいと思います。
従業員から自己都合による退職の申し出があったとき、会社に有給残日数の買い上げ義務ある？
年次有給休暇の買い上げ義務の有無問題に関するお話しを含め、台湾の年次有給休暇についての基本ルールのおさらいを兼ねて、4月最後のマサレポとさせていただきたいと思います。
従業員に毎月交付する給与明細は本当に大丈夫ですかー台湾の給与明細について知らなければ損する4つの基礎知識
給与明細を従業員に定期的に交付しなくて本当に大丈夫なのか？給与明細に記載すべき項目について関連法律上何か定めない？といったよくある疑問点を含め、大して問題にならないと思われがちな給与明細に見え隠れする要注意点を、今週のマサレポをもって徹底解説したいと思います。
補償率100％！？2022年5月1日、メーデーから施行する台湾の新生労災保険！
社員の月次給与を約70％補償してくれることで、親しまれる現在の台湾労災保険は、今年のメーデー休暇、つまり2022年5月1日からバージョンアップすることご存じでしょうか？
またもや停電！それによってダメになった商品の税務処理、及び一時休業における賃金支払いの要注意点
廃棄処理に関する正しい手順を踏んで損失計上をしなければ、法人税の確定申告時に国税に突っ込まれるリスクがあって、一時休業のみを理由に当日分の社員給与を減額支給したりすれば、労工局からペナルティが科されてしまう恐れが伴います。今週のマサヒロリーガルレポートをチェック！
細かい設定を一気におさらいしましょう！ワクチン接種休暇
これからブースター接種を受ける社員、そして考えられ得る4回目、5回目のワクチン接種のために、労使紛争になりやすい事例を含め、知ってお得するワクチン接種休暇に関する諸々設定を一通りチェックしておきましょう！
割と知られていない！春節連休の実施及び賃金支払いについての注意点
さて、政府カレンダー通りに実施する9連休に、実は予めやっとかなければならない、事業主に課される法定義務があるのをご存じでしょうか。
2022年1月18日から、妊娠検査休暇、妊娠検査付添休暇・出産付添休暇が7日に！
今回共有させていただくマサヒロリーガルレポートは、三読可決され、総統公布の段階も経て、ついに18日に発効となった、女性社員が取得する妊娠検査休暇、男性社員が取得する妊娠検査付添休暇・出産付添休暇が7日に引き上げられた新規措置に関する詳細情報です。早速チェックしましょう！
2022年からスタートする労務人事の主な変更点とは！
去る2021年中に、いくつか労働法関連の法改正や重要な政策発表がなされていまして、そのうちの一部の内容は2021年内では発効しておらず、2022年の初頭まで温存されている項目があります。 2022年第1弾のマサヒロリーガルレポートは、去年中で発表がなされた一部の法規定のおさらいを兼ねて、2022年で適用される、労働法関連の新規措置にどういったものがあるかを早速共有させていただこうと思います。では、参りましょう！
セクハラ防止措置！？なにそれ？
会社側ではセクハラ防止措置を定め、それを可視化にしたうえ社内掲示する義務があるほか、自社内に相談ホットラインを設置し相談役を指定する、セクハラ事件の当事者からの相談に当たらせなければならず、そうしないと10万新台湾ドルUPの過料が発生する、といったガチルールの存在をご存じでしょうか。