「みなし残業代制度が合法？非合法？」―法的観点から見る台湾における定額残業代
会社にとっても、従業員にとっても、もしかして「両想い」になるというみなし残業代制度は、果たして台湾の労働法においては実施可能な制度であるかどうか、実施可能であればどういった注意点があるかを含め、以下紹介します！
「手が滑って給与を過払いしてしまったらどうする？」―過払い給与の返還請求を求めるときの要注意点をCheck！
対象従業員がまだ在職している場合、従業員から了承をもらわずして、多めに支払った額を否応なしに月次給与から引いても問題ないか、などのうやむやを含め、「手が滑って給与を過払いしてしまった」場合の要注意点について、以下説明を進めます。
2024年の初陣を務める、要注意な労務・税務・居留関係に関する新規ルールをまとめて公開！
「今を生きる」という気持ちで、とりあえず2024年の初頭から施行する、いくつか気になる新しい台湾の法律規定をチェックしましょう。
【某社員の給料を差し押さえろ、と裁判所に命じられたらどう対応すればよいか？】―給料に対する債権差押命令の取り扱いについて
給料を支払わずに差し押さえろ、と裁判所に命じられたら、会社は前述した労基法の定めに反するまでそれを遵守しなければならないものなのか、給料が差し押さえられたら社員が可哀そうなので、何か対応策ないか、といった、債権差押命令を受けた会社からのよくある質問について、徹底解説させていただきます！
病気休暇を取得した社員に対して皆勤手当てを不支給とするのは違法？！5月3日に施行した改正労働者休暇申請規則は要注意！
当局が「病気休暇を取得しても皆勤手当がもらえる」的なルールをいきなり導入したのは乱暴すぎるのでは？そもそも「特定の条件」とは何か？
給料の支払いは7日内にしろ！2月9日にデビューした新しい給与ルールの正体を暴く！
2月9日に施行した「労使双方が約定する賃金支払日及び賃金支払いに関する指導原則」の中身は何なのか、会社側にとって何か気を付けなければならないかなどの点について、蓋を開けてチェックしてみたいと思います。
ついに賃金として市民権を得た夜食手当！残業代や退職金の計算に気を遣うべき点とは？！
夜食手当に関するトラブルが起きたきっかけは果たしてなんなのか、何故労働当局はわざわざ労基法を改正するまで、思わせぶり的に、「夜食手当はやはり賃金の一部ですよ」、という風なほのめかしを行ったのだろうか、夜食手当を賃金に含めたら果たしてどういった影響が発生するか、といったサイダーのように湧き上がる質問事項を、マサレポ流に徹底解説したいと思います。
台湾の労使間でよく起きる給与支払いに関するトラブルTOP5
台湾の労働部が近日、労働者から相談を受けた給与支払いに関する問題を整理し、よくトラブるにつながる5つのパターンを公表しました。今週のマサレポは、当該5つトラブルの類型を分かりやすく紹介しながら、それに関する対応方法や留意点について解説させていただきたいと思います。こちらの内容を、自社の労務ヘルスチェックの参考にしていただけたら幸いです。
従業員に毎月交付する給与明細は本当に大丈夫ですかー台湾の給与明細について知らなければ損する4つの基礎知識
給与明細を従業員に定期的に交付しなくて本当に大丈夫なのか？給与明細に記載すべき項目について関連法律上何か定めない？といったよくある疑問点を含め、大して問題にならないと思われがちな給与明細に見え隠れする要注意点を、今週のマサレポをもって徹底解説したいと思います。
またもや停電！それによってダメになった商品の税務処理、及び一時休業における賃金支払いの要注意点
廃棄処理に関する正しい手順を踏んで損失計上をしなければ、法人税の確定申告時に国税に突っ込まれるリスクがあって、一時休業のみを理由に当日分の社員給与を減額支給したりすれば、労工局からペナルティが科されてしまう恐れが伴います。今週のマサヒロリーガルレポートをチェック！