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- 【台湾の永久居留証を取ったら、台湾に住んでいなくても台湾の健康保険料を支払い続ける必要があるのか？】―台湾永久居留証の所有者なら気を付けるべき知られざるルール！
- 「みなし残業代制度が合法？非合法？」―法的観点から見る台湾における定額残業代
- 「訴えてやる」と言い放ったら、脅迫罪が成立するのか？「脅しで訴訟をちらつかせる」行為は台湾において脅迫罪に該当するかを考える
- 犯罪を犯した社員をクビにすると不当解雇？！違法を理由とする懲戒解雇に注意すべきポイント！
- 「落とし物の拾得者に1割の報酬を支払わないと訴えられるのか？」―落とし主が知るべき法律知識！
- 「代理店と販売店とはどう違うのか？」―販売VS代理のメリデメ分析＆エキストラを解説！
- 「隣人による騒音を何とかできないか？」―騒音被害から合法的にわが身を守る術をまとめて紹介！
- 「政府工事を請け負うと、原住民労働者の雇用は義務付けられる？雇用しなければ数百万元の罰金を支払う必要？！」―政府工事の受託にはご用心！
- 「手が滑って給与を過払いしてしまったらどうする？」―過払い給与の返還請求を求めるときの要注意点をCheck！
- 「居留証の申請で移民局から面談要請を受けたけど、どう対応したらよいか」、「裁判で有罪判決が出ても（永久）居留証が取り上げられないって本当」、「ノービザ入国でも移民局に居留証を申請できるのか」―【在台日本人必読！】2024年の1月と3月に施行した改正移民法を徹底解説！
- 社員数を増やしたり、増給したりすればするほど節税効果が高くなる？！労使WinWinな節税対策にチャレンジしてみませんか！
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- 2024年の初陣を務める、要注意な労務・税務・居留関係に関する新規ルールをまとめて公開！
- 「家具や家電が壊れたら、大家が修理すべきか？」―台湾賃貸物件における不具合の修繕義務について
- 「銀行に融資するまで、労働組合の昇給要求に応じなければだめなのか？」―管理職が知るべき台湾の労働組合に関する基礎知識！
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